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El presidente de la nación reglamentó parcialmente la Ley de Teletrabajo

21/01/2021 - En el Boletín Oficial del día de ayer, el gobierno reglamentó dicha ley, impulsada por el oficialista Frente de Todos, cuya finalidad pretende brindar un marco de protección a muchos de los trabajadores del país que ante la situación de pandemia y por las restricciones impuestas durante el 2020 hasta la fecha, comenzaron a realizar sus respectivas tareas laborales desde sus casas. En muchos casos esta nueva modalidad no ha beneficiado a las personas, ahora con la Ley de Teletrabajo las cosas pueden cambiar un poco. El decreto fue firmado por el presidente de la nación, el jefe de Gabinete Santiago Cafiero y del ministro de Trabajo, Claudio Moroni

Como se pudo observar, en el primer artículo se  además que las disposiciones as disposiciones de la Ley Nº 27.555  “no serán aplicables cuando la prestación laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular, o en los casos en los cuales la labor se realice en forma esporádica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional”.

En lo que se refiere a la desconexión digital, el articulo 5 expresa que “cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna razón objetiva, se admitirá la remisión de comunicaciones fuera de la jornada laboral. En todos los supuestos, la persona que trabaja no estará obligada a responder hasta el inicio de su jornada”. En esta parte de la ley lo que se busca es que los trabajadores cumplan con las horas pactadas que realizan cotidianamente, sin tener que excederse de ese horario ya establecido.

Tal como lo dice la reglamentación “no se podrán establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexión. Los incrementos vinculados a la retribución de las horas suplementarias no serán considerados incentivos».

En esta Ley de Teletrabajo también se hace mención a aquellas actividades que el trabajador lleva a cabo en su casa, y se aclaró que el mismo “que ejerza el derecho a interrumpir la tarea por razones de cuidado deberá comunicar en forma virtual y con precisión el momento en que comienza la inactividad y cuando esta finaliza. En los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podrá acordar su reducción de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la convención colectiva”.

El derecho a la reversibilidad y el cumplimiento de la obligación resultante deberán ajustarse a los deberes impuestos en los artículos 9º y 10 del Código Civil y Comercial de la Nación y 62 y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, de acuerdo con los fines que el ordenamiento tuvo al concederlo.

En este sentido, el empleador podrá establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a interrumpir la tarea por razones de cuidado y “los empleadores y las empleadoras y los trabajadores y las trabajadoras deberán velar por un uso equitativo, en términos de género, de las medidas dispuestas en este artículo, promoviendo la participación de los varones en las tareas de cuidado”.

Por otra parte, el Gobierno en este ley el tema de la  reversabilidad de la modalidad de teletrabajo ante el pedido del trabajador, la cual dice que  “recibida la solicitud de la persona que trabaja, con la sola invocación de una motivación razonable y sobreviniente, el empleador o la empleadora deberá cumplir con su obligación en el menor plazo que permita la situación del o de los establecimientos al momento del pedido. En ningún caso dicho plazo podrá ser superior a 30 días. A los efectos de evaluar la imposibilidad de cumplir con esta obligación se tendrá especialmente en cuenta el tiempo transcurrido desde el momento en que se dispuso el cambio de la modalidad presencial hacia la modalidad de teletrabajo”.

Las personas que “hubiesen pactado la modalidad de teletrabajo desde el inicio de la relación laboral no pueden revocar su consentimiento ni ejercer el derecho a que se les otorguen tareas presenciales, salvo lo dispuesto en los Convenios Colectivos del Trabajo o en los contratos individuales”.

Es así que en sus artículos 9 y 10 el decreto aclara que la provisión de elementos de trabajo no es remuneratoria así como tampoco lo es la compensación de gastos, “aún sin comprobantes”. De esta manera, estas cuestiones “no integran la base retributiva para el cómputo de ningún rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social”.

Las partes podrán acordar las pautas para su determinación, en los casos en los cuales la relación no se encuentre abarcada en el ámbito de aplicación de una convención colectiva. La compensación de gastos, aun sin comprobantes, no se considera remuneratoria, en los mismos términos del artículo precedente.

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